為加快高素質(zhì)人才引進步伐，夯實人才培育體系與后備梯隊建設(shè)根基，5月28日下午，中鋼天源在公司六樓第一會議室召開一貫制整合單位人才培養(yǎng)宣貫交流會。公司總經(jīng)理、黨委副書記余進，黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席孫其國出席會議并講話。各相關(guān)職能部門及單位負責(zé)人、人力資源條線負責(zé)人現(xiàn)場或視頻參會。
會上，人力資源部部長韓呈對相關(guān)制度進行了系統(tǒng)宣貫與解讀。
余進強調(diào)，人才是第一資源，此次制定相關(guān)制度是公司立足長遠的人才戰(zhàn)略布局，是優(yōu)化引育留用機制的關(guān)鍵抓手。就下一步制度落實和人才培養(yǎng)，余進提出三點工作要求：一是以制度為綱，嚴(yán)格落實新員工準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，做實崗位帶教、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作機制，規(guī)范新員工薪酬執(zhí)行，筑牢引才育才之基；二是以實干為要，各部門、各單位負責(zé)人要主動扛起人才培養(yǎng)第一責(zé)任人職責(zé)，爭當(dāng)識才愛才、舉才育才的伯樂。要嚴(yán)格考核執(zhí)行，強化考核結(jié)果應(yīng)用，規(guī)范轉(zhuǎn)正、解約全鏈條管理，壓實管才用才之責(zé)；三是以匠心為魂，堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，努力營造尊才、愛才、惜才、留才的良好生態(tài)。讓新人有奔頭、骨干有舞臺、精英有發(fā)展，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展雙向賦能。
會議要求，各部門、各單位要深刻領(lǐng)會落實會議精神，把制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，著力鍛造高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊伍，為公司高質(zhì)量發(fā)展聚力賦能。
會議現(xiàn)場
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